Heroriëntatie / outplacement

Outplacement bij 10VoorWerk bestaat in essentie uit 2 fasen: heroriëntatie en  jobmarketing. 

Heroriëntatie is in grote lijnen het beantwoorden van de vragen: wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik en wat durf ik op de arbeidsmarkt? Ik noem dat ook wel je "innerlijke proces". Je bent soms ook zelfvertrouwen kwijt na bijvoorbeeld een verbetertraject dat niet zo lekker liep, of omdat je je afvraagt wat je anders had kunnen doen en daar de sleutel nog niet van kunt vinden. Door het hier over te hebben kunnen we juist ontdekken wat niet meer bij jou paste in de oude situatie en hoe we dat positief vertalen naar jouw kwaliteiten. Dat geeft weer een boost! 

Dit ontdekken is een belangrijk proces om  "arbeidsmarktklaar" te worden. Want het is bewezen dat je gemakkelijker een precies bij jou passende baan verovert als je duidelijk weet wat je wilt. Ik begeleid jou in deze fase aan de hand van een stappenplan waar je houvast in kunt vinden. Zodat je gaat kiezen uit deze 1300 beroepen :-) 

Als je wilt breng ik je ook in contact met anderen: medewerkers in organisaties die de baan hebben die jij graag wilt. Want netwerken werkt altijd! Mocht je daar nog moeite mee hebben of denken dat je dan allerlei recepties af moet lopen met een mooie pitch: ik denk hier heel anders over. Zodat netwerken ook bij jou past!

We besteden ook veel aandacht aan kansberoepen van de toekomst zodat je weet hoe je je slim kunt ontwikkelen. Ook kijken we naar de lange termijn, hoe blijf je goed inzetbaar tot aan je pensioen? We werken bijvoorbeeld aan de "schijf van 5" op pagina 2 in dit artikel. 

Tot aan een stevig  CV en Linkedinprofiel. Dan ben je helemaal weer vol energie en arbeidsmarktklaar en kun je volop beginnen aan de fase van jobmarketing. 

O ja, ik geloof ook niet zo in leeftijden. Dus als je zegt "maar ik ben ook al 59", dan reageer ik altijd met: "en je brengt veel energie en kennis mee!". Lees dit maar! 

Mocht je (parttime) ZZP-er willen worden dan kan ik je daarin ook vergaand adviseren.