FEEdforwardCARrOUSEL

Feedback is uit: feedforward is in! Feedback gaat over situaties uit het verleden, feedforward geeft suggesties voor de toekomst: het verleden kun je toch niet veranderen.

Bijvoorbeeld: als we volgende die managementteamvergadering hebben, zou het me helpen als je me laat uitpraten en daarna pas reageert. 

Lees bijvoorbeeld ook dit artikel over feedforward. 

De feedforwardcarrousel combineert verschillende werkvormen tijdens 1 dag(deel) zodat medewerkers met veel bagage en inzichten weer verder kunnen. We werken met verschillende begeleiders uit ons netwerk om de groepen goed te begeleiden. Meestal is 1 dagdeel eerst genoeg! 

Doel hiervan voor uw organisatie is: 

• het stimuleren van een feedforwardcultuur in het algemeen: veiligheid om je te mogen uitspreken, het gewoon maken van het geven, vragen en ontvangen van suggesties; 
• actiebereidheid ontwikkelen bij de medewerker om zijn/haar eigen feedforward zelf te organiseren;
• de medewerker leren in welke vormen feedforward mogelijk zijn en welke vorm bij hem/haar past; 
• leren hoe zelf het beste feedforward te geven, zodat collega’s suggesties ook daadwerkelijk aangrijpen om te leren.